你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(2l是多少毫升 2l是多少升suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(2l是多少毫升 2l是多少升le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给2l是多少毫升 2l是多少升我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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