什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wà大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水i)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水