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施工单位可(kě)以报(bào)考监理工程师吗

　　施工单位(wèi)是可以(yǐ)报(bào)考监理工程(chéng)师的。

　　施工单位是可以直接报考监理(lǐ)工程师的，但是报(bào)考监理(lǐ)工程(chéng)师还有另外的要(yào)求，首先报考的单位有(yǒu)很大(dà)的(de)限制，

　　要求必须是(shì)工程(chéng)施工单位、工程监理单(dān)位(wèi)和工(gōng)程设计单(dān)位等等。监理工程师的主要任(rèn)务是(shì)完成注册流(liú)程，受聘监理工程师一定要在监理(lǐ)单(dān)位注册。

施工单位与施(shī)工(gōng)方(fāng)的(de)区别是什么

　　施(shī)工单位与施工方的区(qū)别在于(yú)意思不同。

　　施工单(dān)位又称承建单位，建筑安装工程施工单(dān)位的简称(chēng)。

　　指承担基本建(jiàn)设工程施工(gōng)任务(wù)，具(jù)有独立组织机(jī)构并实行独立经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)的单位(wèi)。

　　在采取承(chéng)发包方式(shì)进(jìn)行(xíng)施工时，施工单位，常(cháng)被称(chēng)为乙(yǐ)方。

　　施(shī)工(gōng)方(fāng)是指由于项目管(guǎn)理的(de)核(hé)心任务是项目的目标(biāo)控(kòng)制，因此按项目(mù)管理学的基(jī)本理(lǐ)论(lùn)，没有(yǒu)明确目标的建设工程不是项目管理的对(duì)象。

　　项目管理工(gōng)作主要(yào)在(zài)施工阶(jiē)段进行(xíng)，但(dàn)它(tā)也涉及设计准(zhǔn)备阶段(duàn)、设(shè)计阶段、动用前准备阶段和保修(xiū)期(qī)。

　　在工程实践中，设计阶段(duàn)和施工阶(jiē)段往往是交叉的，因此施工(gōng)方的(de)项目管理工作(zuò)也涉及设计阶段。

施(shī)工甲(jiǎ)方(fāng)乙(yǐ)方的区别

　　法律(lǜ)分析：1、性质(zhì)不一样(yàng)；甲方代表就(jiù)是业主，出钱并(bìng)监督(dū)施工(gōng)的，相(xiāng)当(dāng)于(yú)地主；施(shī)工单位是承揽(lǎn)项目，负(fù)责施工的，相当于长(zhǎng)工。

　　所以说甲方(fāng)代(dài)表就是(shì)甲方(fāng)，就是出钱盖房(fáng)子(zi)的人(rén)这种说法是(shì)正(zhèng)确的(de)。

　　2、组成(chéng)不一样；甲(jiǎ)方(fāng)代表是指建筑工程(chéng)的投资方，对该(gāi)工程拥(yōng)有产权。

　　甲方代表也称为业(yè)主单位(wèi)或项目业主(zhǔ)，指建(jiàn)设工程项目的投(tóu)资主体(tǐ)或投(tóu)资者(zhě)，它(tā)也是建(jiàn)设项目管理的(de)主体。

　　主要履行提出建设规划、提供建设用地(dì)和建设资金的责任。

　　施工单位是由相关专(zhuān)业人员(yuán)组成(chéng)的、有相应(yīng)资质、进行(xíng)生产(chǎn)活动的企事业单位。

　　比如，甲方代表自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司(sī)、安装(zhuāng)公司、工程队、市政公司及集体施(shī)工企业等(děng)组织机构(gòu)，都可以叫做施(shī)工单(dān)位(wèi)。

　　3、 甲方代表(biǎo)与施工单位职(zhí)责不(bù)同。

　　施工(gōng)单位对建设工程(chéng)的施工(gōng)质(zhì)量负责。

　　甲方(fāng)代表通过招(zhāo)投标(biāo)（和(hé)拍卖有相(xiāng)似之处）把某个工程发包给施工单位，签订(dìng)和同，施工单(dān)位负责把建筑(zhù)按图纸(zhǐ)修起(qǐ)来，竣工(gōng)验收合(hé)格后(hòu)就(jiù)交给(gěi)建设兰州女人为什么戴头巾单位(wèi)，他们(men)之(zhī)间是通过施工承包合同规(guī)定双方的权利和义务的。

　　法律依据：《中(zhōng)华(huá)人民共和国(guó)劳动法》

　　第十六条 劳(láo)动合同是劳动者(zhě)与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)确立(lì)劳动关(guān)系、明(míng)确双方权利(lì)和义(yì)务的协议。

　　建立(lì)劳动关系应(yīng)当订立劳动合同。

　　第十(shí)七条 订(dìng)立(lì)和变更(gèng)劳动合(hé)同(tóng)，应(yīng)当遵循平(píng)等(děng)自愿、协商一致的原则，不(bù)得(dé)违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同(tóng)规定的义务。

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