你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà360借条是正规的吗)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水360借条是正规的吗平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构(gòu360借条是正规的吗)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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