人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(b稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊ù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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