护(hù)士是事业编制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公立医院(yuàn)的护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是(shì)事业编(biān)制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗>

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护(hù)士是(shì)服(fú)务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务行业。根据(jù)世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和(hé)信息(xī)系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服(fú)务(wù)贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社(shè)会(huì)服务(wù)及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为(wèi)人(rén)服务(wù),使人生活上得到(dào)方(fāng)便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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