如今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组(z家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕ǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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