人氯化钾相对原子质量是多少，才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响氯化钾相对原子质量是多少，相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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