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赓续前行是什么意思，赓续前进的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　赓续前行是什么意思，赓续前进的意思　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称赓续前行是什么意思，赓续前进的意思(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。