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苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义上市公司高管薪酬榜出炉！最高年薪8653万元，金融业高管薪酬均值超250万

　　5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬榜出(chū)炉！第一(yī)名是他(tā)…

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　上市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉！第一名是他…

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义>　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　上市公司高管薪(xīn)酬榜出炉！第(dì)一名是(shì)他…

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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