5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因(y利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗īn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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