近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　<如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁 24px;'>如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁strong>A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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