什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产olor: #ff0000; line-height: 24px;'>标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

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