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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工(gōfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称ng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。