金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎ起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口ng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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