人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒn日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕g)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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