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柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制(z柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢hì)少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。