近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是iphone12换电池多少钱否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēiiphone12换电池多少钱)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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