5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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