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徐海为是谁？什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)徐海为是谁？知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de徐海为是谁？)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。