你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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