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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。