近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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