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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。