你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(j排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗īng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jì排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗n)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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