近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quá太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询n)日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(r太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询ì)制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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