人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则(zé小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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