什么(me)是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáon. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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