近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(g先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些ōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些ng>

　　A：非全先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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