什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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