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我们生在红旗下谁写的我们生在红旗下完整句子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机我们生在红旗下谁写的我们生在红旗下完整句子关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，我们生在红旗下谁写的我们生在红旗下完整句子除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。