金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

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　　值得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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