近年来，非(fēi)全(quán)日字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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