5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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