近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码(què)权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码trong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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