5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业(y物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化è)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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