5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超中国哪里的莲子最好吃11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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