如(rú)今的(de)国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业(y传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些è)现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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