5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(x两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃īn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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