如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领(lǐ科兴是美国的还是中国的ng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权(quán)是如(rú)何(hé)分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人(rén)的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行(xíng)科兴是美国的还是中国的使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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