你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时随性是什么意思，女人随性是什么意思出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu随性是什么意思，女人随性是什么意思)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。随性是什么意思，女人随性是什么意思

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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