近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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