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如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉)进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。