近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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