如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(s速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉hèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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