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读西的字有哪些，读喜的字有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营读西的字有哪些，读喜的字有哪些利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗读西的字有哪些，读喜的字有哪些啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。