你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(g叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉āo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(t叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉ǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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