人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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