近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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