你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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